Hoe je dat krijgt

Met een goed raamwerk. Gestroomlijnde processen en protocollen. Maar ook: vertrouwen en afspraken die je samen maakt. Allemaal zaken waar grote organisaties een HR-afdeling voor hebben. Waar jij misschien nog niet de middelen voor hebt, wat ook helemaal niet nodig is. Een goed HR-proces opzetten vraagt om een veel kleinere investering. En bespaart uiteindelijk flink op tijd, energie en geld.